Cómo se crean los resultados de MirrorMe
MirrorMe convierte observaciones de personas que te conocen en un resultado compacto y legible. Publicamos el proceso para que un resultado lúdico no se confunda con un diagnóstico o una medición científica.
El método prioriza claridad y valor para conversar. No pretende que veinte preguntas puedan describir a una persona completa.
1. Veinte preguntas sobre conductas observables
Quien responde elige veinte veces entre dos conductas que ha visto. Las preguntas se centran en tendencias cotidianas: cómo alguien entra en un grupo, procesa información, decide, planea o reacciona emocionalmente.
No hay respuesta correcta. Cada evaluación refleja a una persona observadora, una relación y las situaciones que ha compartido con la persona evaluada.
2. Cinco ejes fáciles de leer
Las respuestas alimentan cinco ejes: energía social, foco de información, estilo de decisión, ritmo cotidiano y tono emocional. Los cuatro primeros forman el código de cuatro letras; el tono emocional se muestra aparte.
Un eje expresa una inclinación entre dos extremos, no una caja. Una persona puede quedar cerca del centro y verse distinta según el contexto.
3. Cómo se combinan varias respuestas
Cuando llegan varias respuestas, MirrorMe combina su dirección en cada eje. Nadie se presenta como autoridad única. Los porcentajes resumen el equilibrio de elecciones; no son probabilidades, precisión ni posiciones en una población.
Una diferencia pequeña indica un patrón mixto. Una inclinación fuerte indica mayor coincidencia entre las observaciones enviadas, no un rasgo permanente.
4. Páginas de compatibilidad
Estas páginas comparan los cuatro ejes visibles con una regla de entretenimiento determinista y ofrecen escenas, fricciones e ideas de conversación específicas para la pareja.
La puntuación no predice el éxito. La historia común, la comunicación, la seguridad, los valores y el esfuerzo importan mucho más que un código de cuatro letras.
5. Límites y uso adecuado
MirrorMe no está diseñado ni validado para decisiones clínicas, diagnósticas, educativas, legales o laborales. No debe utilizarse para filtrar, clasificar o excluir personas.
Úsalo para hacer mejores preguntas y comparar perspectivas. Para salud mental, seguridad o decisiones importantes, prioriza profesionales cualificados y evidencia directa.